Ambiente de demonstração — dados fictícios, somente leitura.

Banco de talentos

Cobertura por perfil e região comparada ao volume-alvo definido para a operação.

Motorista Categoria D

Triângulo Mineiro

Déficit
9de 40 desejados

Operador de Empilhadeira

Grande BH

Déficit
34de 60 desejados

Auxiliar de Logística

Grande BH

Adequado
128de 120 desejados

Atendente de Loja

Grande BH

Excesso
210de 150 desejados

Assistente Administrativo

Nova Lima

Adequado
47de 50 desejados

Repositor Noturno

Centro-Oeste MG

Déficit
11de 45 desejados

Campanhas sugeridas

Abrir campanha de formação de banco — Motorista D (Triângulo)

Prioridade Alta

Histórico mostra 3 aberturas nos últimos 90 dias com tempo médio de preenchimento de 22 dias. Com 9 candidatos disponíveis, a próxima demanda estoura o SLA.

Reativar candidatos inativos — Operador de Empilhadeira

Prioridade Média

62 candidatos com certificação válida não são contatados há mais de 120 dias. Campanha de reativação por WhatsApp tende a recompor 40% do déficit.

Pausar captação — Atendente de Loja (Grande BH)

Prioridade Baixa

Cobertura 40% acima do alvo. Redirecionar o esforço de captação para perfis em déficit.

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