Ambiente de demonstração — dados fictícios, somente leitura.

Visão geral

Como a operação de recrutamento aparece para o gestor no dia a dia.

Vagas abertas

38

12 com SLA crítico

Candidatos em processo

412

+64 nos últimos 7 dias

Tempo médio de ciclo

6,2 dias

meta: 5 dias

Cobertura do banco

78%

4 perfis em déficit

Funil do processo seletivo

  • Triagem BIA186
  • Entrevista BIA98
  • Entrevista gestor61
  • Background Check42
  • Aprovado25

Recomendações da BIA

Prioridade Alta

Abrir campanha de formação de banco — Motorista D (Triângulo)

Histórico mostra 3 aberturas nos últimos 90 dias com tempo médio de preenchimento de 22 dias. Com 9 candidatos disponíveis, a próxima demanda estoura o SLA.

Prioridade Média

Reativar candidatos inativos — Operador de Empilhadeira

62 candidatos com certificação válida não são contatados há mais de 120 dias. Campanha de reativação por WhatsApp tende a recompor 40% do déficit.

Prioridade Baixa

Pausar captação — Atendente de Loja (Grande BH)

Cobertura 40% acima do alvo. Redirecionar o esforço de captação para perfis em déficit.

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